На днях прочитал любопытнейшую статью К.С. Павлова, опубликованную ещё в 2009 году в «Вестнике Челябинского государственного университета». Автор исследовал директорский корпус уральских заводов сталинского периода по социальному происхождению, национальности, возрасту и т.п. Это на тему того, что при Сталине заводами рулили безграмотные евреи- комиссары, не смевшие шагу ступить без приказа Сталина, приспособленцы, которые только и думали, что о собственных привилегиях, а с подчиненных выжимали все соки…
Энтузиасты, таланты, практики
«Обобщенный образ советского директора представляет собой человека, наделенного не только умением руководить, но и одаренного особым трудовым энтузиазмом и героизмом, - пишет К.С. Павлов. - Известный американский исследователь жизни рядовых советских граждан в сталинский период Шейла Фицпатрик рисует образ таких руководителей: «Идеальный руководитель 1930-х гг., смоделированный по образцу реальных директоров промышленности, героев первой пятилетки, строивших и возглавлявших советские металлургические и машиностроительные заводы, представлял собой отнюдь не тип кабинетного чиновника. Он не боялся месить грязь на стройке, был
суров к себе и другим, если надо – безжалостен, неутомим и практичен. Перед директо-
ром стояла задача выжать из людей больше, чем они считали себя в состоянии дать…»
И ещё:
«Целая когорта хозяйственников и директоров советской индустрии, подобно главному герою этого
романа (имеется в виду роман роман А. А. Бека «Новое назначение» - прим. А.Г.), с гордостью называла себя «солдатом партии» и «солдатом Сталина». Отвага и целеустремленность таких людей зачастую компенсировали серьёзные недостатки и про-
счёты в экономической политике партии, которой они преданно служили».
Почти исключительно мужчины
Сталинскими директорами были практически исключительно мужчины.
Вот что пишет К.С. Павлов:
«По данным на 1936 г. в системе народного комиссариата тяжёлой промышленности среди 799 директоров заводов было всего 3 женщины, что составляло менее 0,5 % от численности данного управленческого звена8».
Ага! – воскликнет либерал. – Дискриминация по гендерному признаку! А вот как объясняет это Павлов:
«Отчасти данный факт объясняется спецификой самой профессии: директор советского
завода периода сталинских пятилеток являлся не только, а лучше сказать, не столько управленцем, сколько универсальным трудовым кадром, способным выполнять свои функции при любых условиях. Сутки напролёт проводить в цехах при сильнейших морозах, дабы уложиться в сроки, отведённые на запуск завода; ночами принимать эвакуируемое из западных районов оборудование, уделяя отдыху
лишь пару часов; быть жёстким и жестоко наказывать подчинённых за нарушение дисциплины – было обязанностью советского директора».
А где засилье евреев?
Проанализировал Павлов и национальный состав директоров. Вот что он пишет:
«Национальный состав директорского корпуса был разнообразным. Подавляющее большинство директоров были русскими по национальности (79%), далее шли украинцы (14%). Представители других национальностей составляли менее 7 % численности директорского корпуса металлургических заводов Южного Урала».
А чьи они сынки, чьи родственнички?
Сейчас в это не верится но в сталинские годы топ-менеджерами становились не по блату.
Павлов пишет:
«Анализ анкет подтверждает рабочее происхождение директоров уральской промышленности: 58 % руководителей металлургической отрасли были выходцами из рабочих семей. Остальная часть разделилась поровну: 21 % имели крестьянское происхождение, и столько же выходцев из служащих числилось в рядах руководителей заводов».
Как вы думаете сколько крестьянских детей среди нынешних топ-менеджеров?
А где малолетние оболтусы и старые маразматики?
Несколько лет назад в Первоуральске был случай, когда уральский олигарх Невелев подарил завод ЗКМК своему юному сыну на день рождения. Тот быстренько довел завод «до ручки»: невыплаты зарплат, банкротство, перепродажа… Есть у нас и противоположные примеры, когда руководители впадают в старческий маразм не слезая с директорского кресла…
А вот как Павлов описывает сталинских директоров:
«Директорский корпус уральской индустрии являлся молодой социальной группой: более 67 % глав заводов и комбинатов входили в возрастную группу 31–40 лет, еще 5 % директоров были моложе 30 лет. В возрастную группу 41–50 лет входила четверть всего директорского корпуса, и лишь один человек (директор Саткинского металлургического завода А. Я. Сурин) вступил в должность в
возрасте 51 год. Еще одним показателем «молодости» этого управленческого звена является средний возраст директоров, который составил всего 37,5 лет».
